IT培训机构之黑马篇

背景：传智早期走课程录制，教材分享路线，影响了很多学IT的同学原文www.xbaixing.com。2011年率先推出了黑马训练营，即分层教学，奠定了良好的口碑基础。

一、光鲜的黑马

1、黑马早些年采用分层教学，即入学要考核，达到要求的才能上。把控了生源质量，同时配备名师，取得了很好的效果，奠定了良好的口碑；

2、很多去黑马学习的学生，最开始是被它的网上视频教程所吸引，这也是它积攒口碑的重要途径；

3、黑马是较早公开发行教材的培训机构。由于国内比较缺少计算机IT行业的教材，这也让他的教材有机会入选部分高校，在部分高校有较高的知名度；

4、黑马的老师因为奉行少而精的原则，总体上师资质量比较好；

5、黑马的教学管理比较严格，课堂氛围比较好；

6、黑马非常重视网络营销，只要网上有不利的信息，立即就会下大力气处理。所以在网上的负面信息比较少，比较正面。

7、黑马非常重视学员的转介绍，会动员学员帮他介绍学生，教方法，给奖励。这是他招生的重要手段。

二、并不完美的黑马

黑马绝不像传言那么完美。因为企业也是不断发展变化的，比如黑马联合创始人蒋涛2013年的一篇文章：

 参加培训的期望是培训后,得到-份好工作。

参加培训的基本.上自认为技能达不到好工作要求，这导致就业培训是非常有挑战的!培训完的学生达不到期望都会骂娘的!

短期(4个月)内如何培养出合格找到好工作的毕业生?

核心秘诀是挑到好的学员，用好的老师来教他们。

1)如何找到好老师?

黑马程序员没有销售人员，我们给老师最好的待遇和福利,来保证教学质量。老师的教学都要通过内部评审和实习教学,才能最终走上黑马程序员的课堂

2)如何找到好学生?

黑马班不是你想进就进，也不是大量销售人员去忽悠你(包高薪，包学会等)进来的。进入黑马班要求

1.写-入学申请书，你为什么要称为-名黑马程序员?

写不清楚理由的，拒绝

2.学-看传智播客教学视频，每天坚持写日记

如不能坚持，不能进入第三步

3.考-参加入学笔试

如不能通过，退回第二二步

4面一参加入学面试

如不能通过，拒绝

编辑于2013-08-02

2013年的黑马确实如他所言，当然是一家优秀的培训机构。2017年7月份传智播客上市，募资2.47亿元。而为了上市，2016年传智播客就开启了转折之旅小~百~姓~网。现在的黑马几乎变成了自己曾经讨厌的样子。

1、黑马各校区现在不光有销售人员，而且销售风格在达内化。强悍、穷追不舍、竭尽所能抹黑竞争对手。原来黑马很少做广告，现在是IT培训机构广告投放最多的机构之一。

2、所谓筛选学生完全成了一种形式。原来他的基础班学员要通过“写申请、学视频、入学考试、入学面试”才能转到黑马训练营学习，有一定门槛。而现在是对基础班（基础班一般是免费的或象征性收费来吸引学生）带课老师、班主任等有严格的转化要求，有学生不参加黑马训练营老师要受罚的。黑马训练营不再是精英培训，现在人人可上，只要你交钱。

3、网上视频和网上评价不能代表实际教学。网上视频是精挑细选出来的。大多数网上评价是有意为之的策划和软文。

4、本身就饱受诟病的黑马大班教学，愈演愈烈。因为总部对压缩成本的要求不断提升，黑马现在一个班甚至能达到100人以上。在以精细化实操为主的IT培训，如此多的学员，老师甚至连学员的名字都叫不全，更无法进行个性化指导，只能重点解决共性问题。因为班级人数太多，无论是讲师还是助教都疲于应付来自www.xbaixing.com。所以他的讲师和助教离职率都很高。部分基础不好、学习能力较差的学员在入学一个月左右时间就开始跟不上，而且越拉越远。最后混几个月毕业。

5、黑马的教学也在达内化。为进一步压缩教学成本，黑马近几年在推行所谓“双元”教学，即总部老师直播授课，各校区安排助教线下辅导。这些助教很多都是刚毕业的学生，并不具备指导学员的能力。这和达内已经完全一样了。

6、黑马另一个饱受抨击的是同一个班级学员层次过杂。现在的黑马，同一个班，学员的学历和年龄差异非常大。学历有本科、大专，也有很多中专、高中，甚至初中毕业也不少见。年龄从十多岁到30多岁。你让老师怎么教？是按照本科生教呢，还是按照初中生教？再厉害的老师也没有好办法。

7、就业质量不断下降。黑马一直就没有正经的就业服务，他没有就业合作企业。他的学员就业主要靠包装，再加上高强度的就业训练www.xbaixing.com。黑马学员在最后2个月左右时间，每天会抽出大量时间背面试题。他的就业不是靠项目经验和技术能力，而是主要靠背题，以保证有一个较好的面试结果。他特别敢包装，大专的敢包装成211，刚毕业的敢讲3年开发经验。学员不愿意或不敢这样做还要挨骂。  

 黑马这样做，确实使一部分学员拿到了高薪。但仍然有相当一部分学员改行就业。还经常有已入职的学员被用人单位发现作假而被退回。他的就业周期现在越拉越长，学员毕业超过3个月还没有就业也不罕见。而且，工资3、4000的也大有人在。

很多人不解，曾经口碑爆裂的黑马为什么会变成这样？答案就是任何一家机构营业目的还是赚钱，黑马也不例外。特别是传智播客上市以后，为了更好看的报表，黑马大大加快了扩张步伐，取消了之前的入学门槛限制。这必然会导致教学质量的下滑（正是因为设置门槛，优选生源，黑马才有曾经的口碑）。当初所谓的教育情怀，正是为了今天的资本变现。可以断言，在资本市场的裹挟下，为了更高的股价，黑马在压缩成本、扩大招生的路上会越跑越远。

题外话：1、优选生源非常重要x b a i x i n g c o m。这就和北大清华一定要高分学生一样道理。从黑马当初优选生源带来良好的就业和口碑可以看出，生源质量同样是决定教培质量的关键。不加选择的招生，必然会导致教学质量的下滑。黑马当然比任何一家机构都明白这个道理，但现在初心变了，也是身不由己。

2、大班真的不太适合大多数学生。IT学习的难度还是很大的，否则就不会有那么多计算机专业的学生找不到对口的工作，还有很多自学的学生中途放弃。参加IT培训的很多学生在很多时候是需要一对一指导的，六七十甚至上百人的大班老师很难顾得过来。为节约教学成本，带来的必然是部分学员学不会、学不好的问题。

3、再优秀的老师也弥补不了班级学员层次过杂的教学进度、教学质量问题。试想这样一堆鱼龙混杂的学生放到一块培训，整体效果能好到哪里去？黑马靠分层教学起家，如今却什么学生都要，说来也是讽刺。

4、学员就业不是说不要包装、不做面试训练，自己出门还要打扮一下、个人投寄简历还要美化一番呢。但主要靠包装和背面试题来就业终究不靠谱。你是培训出来的就说是刚培训的好了，企业的人力资源也是分层次的，很多企业也非常欢迎有一定项目经验和技术能力的培训出来的学生。试问，黑马敢把大专的包装成211，刚毕业的能讲3年开发经验，入职以后不会露馅吗？这不是欺骗吗？露馅以后不尴尬还能在这个公司待下去吗？

   还有，为什么黑马有很多刚毕业的大学生培训后找不到工作或高比例的改行？这也和他这种靠包装就业的方式有关。你把刚毕业甚至还没拿到毕业证的学生包装成“3年工作经验”，大部分用人单位恐怕不会给面试机会原文www.xbaixing.com。因为靠包装就业，所以大多数黑马学生在简历中都不会提及培训经历，这使得一些非计算机专业的黑马学生，“忽然”就具备了高大上的IT技能。如果你是hr,你信吗？这样的学生如果长期找不到对口工作或者频繁被用人单位退回，最后改行也就不奇怪了。